Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia od 2026 roku!

Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. przewiduje, że od 1 stycznia 2026 minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4.806,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.

Początkowo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało, by pensja wynosiła 5.020,00 zł, a potem zredukowało ją do wysokości 4.980,00 zł. Ostateczna decyzja o stawce 4.806,00 zł stanowi kompromis między propozycjami pracodawców a postulatami związków zawodowych.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wzrost kosztów zatrudniania pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę.

Jednak konsekwencje takiej podwyżki wykraczają daleko poza poziom wynagrodzeń pracowników:

– wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego;

– wzrasta wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika;

– wzrasta górny limit odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników;

– wzrasta wysokość odszkodowania za mobbing;

– wzrastają limity niektórych kar i grzywien (np. grzywny za wykroczenia skarbowe, kary za brak obowiązkowego OC).

Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Sankcją za wypłatę niższej niż obowiązująca minimalna stawka wynagrodzenia jest kara grzywny, która może wynieść od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł